exemple bulletin de salaire clause de non concurrence

Dans la vente d`une entreprise, il est typique pour un acheteur d`inclure dans un contrat à la vente l`exigence que le vendeur ne s`engage pas dans le même type d`entreprise dans une certaine zone géographique pour une certaine période de temps. La situation de chaque client est unique, et si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez demander conseil à un avocat. Par exemple en Floride la loi soutient les non-concurrence, ainsi les faits de votre situation, et l`état que vous vivez dans déterminent où l`accord sera appliqué contre vous. Les informations contenues dans le présent document ne doivent pas être utilisées ou invoquées à l`égard de faits particuliers ou de circonstances particulières sans consulter d`abord un avocat. L`employé sera-t-il congédié pour avoir refusé de signer? Enfin, en plus des questions de savoir si et comment vous pouvez demander aux employés existants de signer des non-concurrence, soyez conscients des nombreuses autres considérations concernant la question de savoir si un accord de non-concurrence est exécutoire. En règle générale, votre employeur n`a pas à vous accorder une compensation financière supplémentaire, mais ne pas le faire peut avoir des conséquences lorsque l`employeur tente de faire respecter l`entente. En règle générale, le Tribunal ne permettra pas une non-concurrence qui empêche un employé de travailler dans une région où l`employeur ne fait pas d`affaires. La défense du non-paiement est souvent suffisante pour entraver les efforts de l`employeur pour faire respecter ses droits par une injonction temporaire, ce qui oblige l`employeur à démontrer sa probabilité de succès sur le fond. D`autres juridictions de l`État ont adopté une vision très négative des alliances de ne pas concurrencer et n`ont imposé que ceux qui étaient très clairement raisonnables en géographie et dans le temps et qui sont étayées par une considération substantielle (le paiement de l`argent en contrepartie de la Accord. Bien qu`il soit clair que les non-concurrence ne sont pas interdites dans le domaine de la santé, les tribunaux ont statué qu`une non-concurrence ne sera pas appliquée lorsque cela créera une question substantielle de préjudice potentiel à la santé publique.

Si la raison de votre résiliation est la faute de l`employé-présence, mauvaise performance ou des problèmes similaires-alors le fait que vous avez été résilié ne sera probablement pas aussi significatif. Dans les litiges portant sur des ententes de non-concurrence, les tribunaux considèrent certains facteurs comme étant raisonnables. Continuez à vérifier en arrière pour déterminer l`état de cette législation. Lorsque la non-concurrence n`est pas signée au début de l`emploi, ou lorsque l`employeur souhaite mettre à jour une non-concurrence après l`emploi a commencé, alors une contrepartie supplémentaire est nécessaire-maintien de l`emploi à lui seul ne sera pas suffisant. Et il est toujours préférable d`énoncer expressément dans l`accord exactement quelle contrepartie supplémentaire l`employé reçoit en échange de l`Alliance de ne pas concurrencer. La bonne volonté développée en termes de relation client, donne à l`employeur un avantage concurrentiel. Tout commence par la rédaction du contrat: si la disposition de non-concurrence est expressément indépendante des conditions restantes, le non-paiement de la rémunération des employés n`est pas une défense à son application. Alliances indépendantes. Mais l`acheteur Méfiez-vous: ces paragraphes apparemment inoffenfiants peuvent avoir un impact hors de la taille sur nos carrières. Cela dépend aussi des faits de chaque cas et de la Loi de chaque État. La question de savoir si un accord est susceptible d`être valide dépend grandement de l`analyse du droit de l`État appliquée aux faits spécifiques de vous et de la situation de votre employeur.